Il Molise si trova ad affrontare una grave emergenza nel settore scolastico. Per l’anno scolastico 2026/27, solo il 35,19% delle posizioni vacanti per il personale ATA è stato autorizzato per le assunzioni a tempo indeterminato. Questo significa che molte scuole della regione dovranno fare i conti con una carenza di personale che potrebbe compromettere la qualità del servizio offerto.
La situazione è stata denunciata dalla UIL Scuola Molise, che ha espresso forte preoccupazione per le conseguenze di questa decisione. Il segretario regionale Nicolino Fratangelo ha sottolineato come la reiterazione dei contratti a termine rappresenti un abuso del lavoro precario, già censurato dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea.
I numeri della carenza di personale ATA nel Molise
Le cifre parlano chiaro: su 179 posizioni vacanti, solo 63 sono state autorizzate per le assunzioni a tempo indeterminato. Questo significa che molte scuole del Molise dovranno fare affidamento su personale precario per coprire i posti rimasti scoperti.
La ripartizione delle assunzioni per profilo è la seguente:
- Assistenti amministrativi 7 assunzioni su 22 posti
- Assistenti tecnici 6 assunzioni su 26 posti
- Collaboratori scolastici 47 assunzioni su 120 posti
- Infermiere 1 assunzione su 1 posto
- Guardarobieri 1 assunzione su 3 posti
- Cuochi 1 assunzione su 3 posti
- Funzionari ex DSGA 0 assunzioni su 2 posti
- Operatori aziende agrarie 0 assunzioni su 2 posti
Questa situazione critica potrebbe avere ripercussioni significative sul funzionamento delle scuole del Molise, con segreterie scolastiche al collasso, laboratori inaccessibili e una riduzione della vigilanza sugli alunni.
Le conseguenze della carenza di personale ATA
La UIL Scuola Molise ha evidenziato come la mancanza di personale ATA possa compromettere la continuità del servizio scolastico. I 116 posti residui, insieme ad altri 185 in deroga, saranno coperti da supplenze annuali, perpetuando il precariato.
Secondo il sindacato, questa situazione è inaccettabile, soprattutto in presenza di migliaia di aspiranti inseriti nelle graduatorie. La UIL Scuola ha chiesto un intervento normativo nella prossima Legge di Bilancio per autorizzare le assunzioni su tutti i posti vacanti e trasformare in organico di diritto quelli che rispondono a esigenze permanenti.
La stabilizzazione del personale ATA, conclude la UIL, non è solo una questione di giustizia per i lavoratori, ma anche un investimento per la qualità della scuola e per la crescita del Molise.
Il contesto nazionale delle assunzioni ATA
Le assunzioni ATA per l’anno scolastico 2026/27 sono state definite nell’incontro di informativa tenuto martedì 4 agosto presso il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM). Il contingente autorizzato dal Ministero dell’Economia e delle Finanze prevede 12.222 assunzioni a fronte di 34.970 posti vacanti e disponibili al termine delle operazioni di mobilità.
La copertura si ferma a un posto su tre. Il restante 65% delle disponibilità resterà affidato al personale precario. La ripartizione per profilo e per Regione mostra una situazione eterogenea, con alcune regioni che ricevono un numero maggiore di assunzioni rispetto ad altre.
La UIL Scuola ha chiesto un piano straordinario di assunzioni, in modo da superare in modo strutturale il ricorso al personale precario negli uffici di segreteria e nei servizi ausiliari delle scuole statali.
