L’ASReM del Molise ha raggiunto un importante accordo con le organizzazioni sindacali Nursind, Cisl e Fials, evitando così lo sciopero degli infermieri previsto per il 7 settembre 2026. L’intesa, firmata nella serata del 1° settembre 2026 presso la sede dell’Asrem, rappresenta un passo significativo verso la risoluzione delle criticità del settore sanitario molisano.
L’accordo, che ha portato alla revoca dello sciopero, si basa su 12 impegni concreti assunti dall’azienda sanitaria, con scadenze temporali ben definite. Tra questi, spiccano il reclutamento massivo di personale, lo sblocco delle carriere e la valorizzazione economica degli operatori.
Le principali novità introdotte dall’accordo
Uno dei punti centrali dell’accordo riguarda il reclutamento di nuovo personale. L’Asrem ha attivato due canali di reclutamento: un concorso pubblico per la copertura di 16 posti di Cps Infermiere e un avviso di mobilità volontaria per altri 15 posti riservato al personale a tempo indeterminato in servizio presso altre aziende ed enti del sistema sanitario.
L’accordo prevede anche la ricognizione straordinaria dell’organico tra le direzioni mediche di presidio e distretto, con l’obiettivo di garantire una distribuzione ottimale del personale in base alle necessità delle diverse strutture. Saranno pubblicate linee guida per la mobilità interna, con criteri oggettivi che tengano conto di salute, età e presenza di figli minori.
Verifica delle mansioni e pagamento degli straordinari
Un altro aspetto fondamentale riguarda la verifica dell’impiego degli infermieri in mansioni difformi dall’inquadramento. L’accordo stabilisce che gli straordinari e le premialità saranno pagati più celermente, con l’obiettivo di migliorare le condizioni economiche degli operatori.
Sono stati definiti anche i dettagli relativi al concorso per autisti di ambulanza e al nuovo regolamento per i contingenti minimi in caso di sciopero. Inoltre, è stata introdotta una regolamentazione specifica in materia di age management per la tutela del personale maturo.
Il tavolo di confronto permanente
L’accordo prevede l’istituzione di un tavolo di confronto permanente con cadenza mensile, al quale parteciperanno i direttori di distretto e di presidio ospedaliero. Questo tavolo avrà il compito di monitorare l’attuazione degli interventi concordati e affrontare le eventuali criticità relative al personale.
La direzione generale dell’Asrem ha espresso soddisfazione per l’intesa raggiunta, sottolineando il ruolo del dialogo e della responsabilità reciproca nel superamento delle distanze iniziali. L’obiettivo è quello di creare un’azienda sanitaria più efficiente, moderna e vicina ai bisogni dei cittadini.
Le organizzazioni sindacali hanno sospeso la procedura di sciopero con senso di responsabilità, nella speranza che gli impegni assunti dall’azienda si traducano in provvedimenti concreti. Il sindacato manterrà alta l’attenzione e vigilerà sul rispetto degli impegni e delle scadenze, verificando passo dopo passo l’effettiva attuazione di quanto concordato.
