La situazione del personale sanitario in Molise è stata al centro di confronti recenti tra l’Azienda Sanitaria Regionale del Molise e le organizzazioni sindacali Cisl FpFials e Nursind. A Campobasso l’ASReM ha reso note le misure messe in campo per far fronte alle criticità operative e garantire il funzionamento dei reparti, con particolare attenzione alla copertura dei turni e al godimento delle ferie estive del personale.
In un quadro caratterizzato da variabili complesse e spesso imprevedibili, la direzione aziendale ha deciso di intervenire con provvedimenti immediati e con una pianificazione rivolta anche alla stabilità occupazionale. Le azioni annunciate intendono bilanciare esigenze organizzative e tutela dei lavoratori.
Assunzione a tempo determinato di 21 infermieri e comunicazioni
Per rispondere prontamente alle necessità delle strutture, l’ASReM ha avviato le procedure urgenti per l’assunzione a tempo determinato di 21 infermieri. Le relative comunicazioni via PEC sono già state trasmesse ai professionisti sanitari interessati, a testimonianza della rapidità dell’intervento e della volontà di dare copertura ai reparti nel breve periodo. Questa misura è stata illustrata dall’azienda come una prima risposta concreta per alleggerire i carichi di lavoro e garantire il legittimo godimento delle ferie estive del personale.
Finalità e contesto operativo
L’operazione ha l’obiettivo dichiarato di garantire la piena copertura dei turni e di ottimizzare l’impiego delle risorse umane disponibili. L’ASReM sottolinea che, malgrado le difficoltà organizzative dovute a numerose variabili, la gestione delle risorse resta una priorità. Tali interventi mirano inoltre a ridurre la pressione sui reparti, migliorando la sostenibilità dei carichi di lavoro per il personale sanitario.
Riorganizzazione interna e procedura per incarichi dirigenziali
Parallelamente alle assunzioni temporanee, l’Azienda ha annunciato una complessiva riorganizzazione del personale già operativo, finalizzata a razionalizzare competenze e responsabilità. Sono state attivate procedure interne per l’assegnazione degli incarichi di funzione, con l’intento di definire in modo chiaro ruoli e responsabilità, e di favorire una distribuzione più efficace dei carichi di lavoro tra le diverse unità operative.
Concorsi per ruoli apicali e programmazione a lungo termine
L’iter per l’espletamento dei concorsi pubblici destinati al Direttore delle professioni sanitarie e ad altri due dirigenti è regolarmente in corso. Contestualmente, la Direzione ha annunciato la programmazione di procedure per l’indizione di un nuovo concorso pubblico a tempo indeterminato per infermieri e l’attivazione di misure di mobilità inter-aziendale. Queste iniziative sono presentate come passi volti a garantire stabilità occupazionale nel medio-lungo periodo e a rafforzare la struttura organizzativa dell’azienda sanitaria.
Dialogo con le organizzazioni sindacali e dichiarazioni aziendali
Tutte le misure messe in campo sono state illustrate nei recenti incontri interlocutori tenuti in ASReM con le sigle sindacali CISL FPFIALS e NURSIND. Come richiesto dalle organizzazioni, è stato inoltre consegnato un documento riepilogativo delle misure d’urgenza adottate, a dimostrazione della volontà di trasparenza nella gestione della situazione.
In merito alle azioni intraprese è intervenuta la dott.ssa Loredana Paolozzi responsabile delle Risorse Umane di ASREM, che ha ribadito l’impegno dell’azienda verso il personale: “Siamo pienamente consapevoli del valore e dell’impegno del nostro personale“. Ha inoltre rimarcato che “La piena copertura dei turni e l’ottimale gestione delle risorse umane restano una priorità“, sottolineando come le iniziative correnti rappresentino una prima risposta concreta alle esigenze dei reparti.
L’insieme delle misure illustrate intende coniugare il benessere lavorativo dei dipendenti con la qualità e l’efficienza dei servizi sanitari offerti alla popolazione del Molise, in un quadro dichiarato di trasparenza e sostenibilità amministrativa. Le procedure e gli interventi annunciati, sia sul breve che sul medio termine, saranno monitorati nel confronto continuo con le rappresentanze sindacali.
