Al centro di una nuova vertenza legale c’è il cosiddetto tempo tuta quei minuti che il personale sanitario impiega per indossare e togliere la divisa all’inizio e alla fine del turno. La questione è emersa all’ospedale San Timoteo di Termoli dove un dipendente, assistito dall’avvocato Luca Damiano ha presentato una diffida all’Asrem per il riconoscimento di queste operazioni come tempo lavorativo.
La diffida e le ragioni del contenzioso
La diffida, presentata dal legale del dipendente, sostiene che il tempo impiegato per la vestizione e la svestizione della divisa ospedaliera sia stato prestato al di fuori dell’orario contrattualizzato e, La richiesta riguarda il riconoscimento delle differenze retributive, da quantificare sulla base delle timbrature effettivamente registrate.
Il tema non è legato a una semplice comodità organizzativa. Nella diffida si sottolinea che, per le caratteristiche dell’attività sanitaria, la vestizione e la svestizione devono essere effettuate all’interno dell’ospedale per ragioni di igiene e sicurezza biologica. Questo elemento è alla base della richiesta: se la divisa deve essere indossata e rimossa necessariamente sul posto di lavoro, quei minuti devono essere considerati tempo di lavoro.
Le implicazioni per il personale sanitario
La questione del tempo tuta potrebbe interessare anche altre figure professionali chiamate a indossare la divisa secondo le modalità organizzative della struttura. Questo aspetto rende la vicenda particolarmente significativa per il San Timoteo e potenzialmente rilevante per altri ospedali.
L’Asrem ha 15 giorni per rispondere alla diffida. La richiesta economica dovrà essere calcolata sulla base delle timbrature effettive, considerando il periodo dall’inizio del rapporto di lavoro alla data della diffida, oltre agli interessi legali e alla rivalutazione monetaria. In caso contrario, il legale ha annunciato il possibile ricorso alle vie giudiziarie per il recupero del credito.
Altri contenziosi simili
Analogo contenzioso è pendente anche nei confronti della Asl abruzzese Lanciano-Vasto-Chieti presso i Tribunali competenti. Questo indica che la questione del tempo tuta potrebbe essere una problematica più ampia, coinvolgendo diverse strutture sanitarie.
La vicenda del tempo tuta al San Timoteo di Termoli solleva importanti interrogativi sul riconoscimento del tempo lavorativo e sulle condizioni dei dipendenti sanitari. Resta da vedere come l’Asrem risponderà alla diffida e quali saranno le implicazioni per il personale sanitario.
