Le aziende del Molise si preparano ad assumere circa 7.200 persone nel trimestre maggio-luglio, con una variazione positiva di 220 unità rispetto allo stesso periodo precedente. Questo dato scaturisce dalle elaborazioni regionali del bollettino Excelsior, prodotto da Unioncamere e dal Ministero del Lavoro nell’ambito del programma Giovani, donne e lavoro, cofinanziato dall’Unione europea. Il numero dà il polso di un mercato del lavoro che cresce ma che presenta significative tensioni nella fase di reclutamento.
Dietro la cifra complessiva si nascondono dinamiche settoriali differenti: il comparto dei servizi è il principale generatore di opportunità, mentre l’industria e in particolare le costruzioni mantengono un ruolo rilevante. Allo stesso tempo, le imprese segnalano ostacoli nel trovare i profili richiesti: la difficoltà di reperimento riguarda il 41% delle entrate programmate, una percentuale che solleva interrogativi sulle politiche attive e sulla formazione locale.
Composizione della domanda e settori principali
La domanda di lavoro nella regione è polarizzata: su 4.560 entrate previste nel trimestre ricadono nel settore dei servizi, con particolare concentrazione nei servizi di alloggio e ristorazione e nelle attività legate al turismo. Seguono i servizi alle imprese, i servizi alle persone e il commercio. Queste attività mostrano una stagionalità e una capacità di assorbimento di forza lavoro che alimentano il totale delle assunzioni programmate, ma rendono anche più acute le esigenze di competenze specifiche.
Industria e costruzioni
L’industria molisana pianifica circa 1.740 assunzioni nel trimestre, con il comparto delle costruzioni tra i maggiori sostenitori della domanda. Nei settori produttivi la richiesta non è soltanto numerica ma anche qualitativa: le imprese cercano figure con abilità tecniche e competenze pratiche. Questa componente fa emergere la necessità di collegare più efficacemente percorsi formativi e fabbisogni aziendali per superare il gap tra offerta e domanda di lavoro.
Difficoltà di reperimento: numeri e cause
La quota di annunci per i quali le imprese segnalano problemi nel trovare candidati raggiunge il 41%. Le motivazioni sono spiegate principalmente dalla mancanza di candidati disponibili, indicata nel 22% dei casi, e da una preparazione non adeguata che pesa per il 16,2%. Questi valori spiegano perché alcune posizioni restino scoperte, soprattutto quando richiedono competenze tecniche o esperienza specialistica.
Profili più critici
Le difficoltà sono particolarmente accentuate per profili tecnici e specialistici: le costruzioni, la meccanica, l’elettronica e la logistica sono i comparti in cui la scarsità di competenze è più evidente. In tali ambiti le imprese faticano a reperire personale con abilità specifiche come l’uso di macchinari, la lettura di disegni tecnici o la gestione di processi logistici, sottolineando l’importanza di percorsi formativi mirati e di misure di riqualificazione.
Implicazioni e possibili risposte
Il quadro emerso dal bollettino suggerisce che la crescita della domanda di lavoro non basta se l’offerta non si allinea per competenze e disponibilità. Per mitigare la difficoltà di reperimento è necessario potenziare le politiche attive, favorire l’incontro tra aziende e centri di formazione e incentivare percorsi tecnico-professionali legati ai settori più in difficoltà. Azioni coordinate tra istituzioni, imprese e sistema formativo possono contribuire a ridurre il mismatch e a sfruttare appieno le opportunità occupazionali.
In sintesi, il Molise presenta una domanda di lavoro in crescita nel trimestre maggio-luglio con 7.200 assunzioni previste, trainata soprattutto dai servizi e sostenuta dalle costruzioni, ma frenata da un significativo problema di difficoltà di reperimento, che richiede interventi mirati per colmare le lacune di competenze e migliorare l’incontro tra offerta e domanda.
